無盡的任務

最近又到了有不少友人發問關於求職問題的季節了。

畢業季？失業季？求職季...

一直以來會遇到的職場新鮮人都會問的相同問題(如果你已經做很多工作卻還給我問這個問題，那表示你還是新鮮人)。

我的優缺點要怎麼寫？

很明顯的這篇文章不是寫給老闆看的

第一名    多麼美好的目標啊 
真的是這樣嗎？
是因為第一名稀少而珍貴所以想要爭取，還是爭到了有獎品。

專業吊車尾的人難到就沒有價值了嗎？

hi 老闆!我是來跟你說byebye的!!!

這句話沒有語病，小灰狼目前待的環境就遇到這樣的窘境。人員流動率高到一個不可思議，比部隊阿兵哥退伍的換血效率來的還要高。在上面的傢伙，我不相信你沒覺得有什麼不對。

一夫當關萬夫莫敵？

好啦！我知道你很厲害啦！可以當到你現在這個位階，就算是靠運氣那也算你行了。不過，老闆大人請問一下你看到死傷無數了嗎？其實我不相信誰是不能用的兵，如果真的有的話，那想必是當初招兵的人有問題。既然人都進來了，好像應該有更好的方法讓人心留下而不是讓你自己孤軍奮戰吧！就算是再強的戰士，可以以一擋十還是擋百？

又到了鳳凰花開~一堆菜鳥飛出鳥籠的日子！恭喜你們即將踏入這個詭異社會為你們準備的無間地獄，請問你們準備好發現這個世界的黑暗了嗎？

前幾天最被新鮮人生氣的事情應該莫過於台大的校長親自開金口要大家不要在意工時和薪水吧！老實說他講的這些東西站在資方的立場來說並不算錯，讓台大的學子們忿忿不平的應該是難道台大的畢業生還沒有資格計較一下嗎？家裡付出了那麼多心血栽培到最後還是要任老闆魚肉？

畢業證書只是敲門磚，接下來請靠本事

說真的，學歷只是讓你面試的時候可以比較簡單一點的敲門磚，頂著第一學府的光環畢業想當然可以在不錯的公司裡面和同等才能的人比較有優先錄取的機會。但是，重要的是，除了這張紙以外你還有什麼？不是要你會唱歌跳舞帶營隊，泡妞打球樣樣會。而是你可以帶給公司什麼？公司要的畢竟是產能和發展，如果你要拿學校那套過來...恩~你確定你有兩萬三的價格嗎？

根據勞基法規定，即便是工讀生還是享有勞健保。也就是說...工讀生也總該是個戰力吧！

很多人會說，既然敢用工讀生就要有心理準備，他們是不扛責任的！老實說~~我對這個想法不以為然。就如同第一句話說的，工讀生也有勞健保，它們也是有被賦予任務的，憑什麼可以不扛責任？

工讀生是比較廉價的戰力，但是仍然是需要是有效的戰力。當然，花多少錢做多少事是沒有問題的。屏除調專業技能的部分，工讀生可以在每一個環節取代掉繁複而且浪費時間的工作。如此一來，整體團隊的工作效率可以因為工讀生的加入大幅提升。

這當然是在理想狀態裡面可以這麼說。但是，什麼時候開始事情已經不是這樣發生了。工讀生大多對自己的任務不再負責，上班等待下班，就只有等待工時結束，趕快去"上課"。當然，還是鼓勵人要懂得進修，但是沒道理要資方出錢讓你在辦公室籌學費吧。

不可否認的，工讀生的工作大多數都沒有挑戰性又無聊透頂。工作量也不會太少，但是這不是怠惰的理由，因為公司本來就不是要你來做有趣的事情的，這件事情你在進公司的時候就應該知道吧！

知道什麼叫做團隊精神嗎？

每個人在自己的岡位上都有自己的任務，自己很知道自己的位置有多麼的重要，把自己的心思和整個團隊掛在一起，擔心自己造成其他人的負擔。所以會想盡辦法完成自己的任務，同時分擔同伴的任務。因為榮辱與共，所有的成敗都是屬於整個團隊的。沒有人找藉口，因為再多的藉口也沒有辦法彌補團隊大家付出的心力。

個人是用來強化團隊的

有些人會為時下的草莓族找一個很漂亮的說法，"這些年輕人都很有自我意識"，喵的哩~自我意識是很明白的知道自己的能耐，知道自己擺的位置在哪裡，知道要為自己的決定負責。所以不會把自我當作任性的藉口，而是讓團隊運轉更加強化的動力。

其實個人意識真的是很重要的一件事，因為它會讓你知道你該在什麼岡位，做什麼樣的事情才能發揮實力。不過，重要的是這些都必須基於在責任感上而不是任性妄為上。新生一代在社會上面之所以鮮明，也是因為每個人都是獨立的個體，擁有自己的特色。成功的七年級生大有人在，成功的方式和程度也讓前輩們大為驚艷，但是曾幾何時被冠上草莓族這個封號的。

很久以前在某個地方工作的時候，有個前輩說：不過就是一代新人換舊人，不用那麼認真啦，當你看多了你就會懂。如果你都要在意的話，只是讓自己多難過而已。

滿懷熱血的青年時代不懂，反而覺得前輩異常的冷血。怎麼會對身邊的人一個一個離開完全視若無睹。

回家的路上忽然想起了這句話，驚訝的是，我在什麼時候開始竟然和人類一樣的冷血。開始對於人來人往當作是一件平常事來看，沒有感覺了。也對！在真實的世界，鬼地方是不會有人想要留下的。不管這個鬼地方是不是還有人在。該逃的還是要逃，沒什麼好留戀。

情人在一起，不管愛情多麼美好，遇到沒麵包吃的時候，該走的還是會走

現在編輯這篇文章的時間點，小灰狼正在台灣某大集團裡面做專案約聘人員。

約聘人員和正職人員差別在哪裡？這個問題其實很詭異，很多企業為了節省成本常常會下指令遇缺不補或是補約聘人員。問題來了，約聘人員真的會比較省成本嗎？

我叫做傭兵

我常笑著和其他人說：我不是約聘人員，我是傭兵。只有擁有超強戰鬥力的戰士才有辦法成為傭兵，一般人只能當在第二線的常備兵而已。

在一波又一波的跳樓後，大家開始發現，其實富士康公司並沒有違法壓榨員工。至少一切合法。甚至也算是在標準以上。

但是在法律的背後隱含的人性問題卻一一顯現出來。

嗜寫的媒體追著咬...這是鯊魚的共通習性，沒啥好批評的。

閒著也是閒著的勞工團體出來抗議。

民眾開始發動抵制該公司生產出來的產品。

昨天郭董帶領眾多媒體朋友參觀富士康公司的休閒設備。想要說明他對員工的用心，或者是說對員工卯起來跳樓的無能為力。

參觀完後不到24小時的今天，又多一條人命。到底是哪裡出了問題？難道他們都看不出來問題重點嗎？這不是請一大堆精神醫師進駐就可以解決的問題。

先替郭董說句話吧！

中華民國國軍那麼少人還不是常常在出事？富士康那麼多人...擺在一起要不出事，可能性很低(高層壓的好就很難說了)