在一波又一波的跳樓後，大家開始發現，其實富士康公司並沒有違法壓榨員工。至少一切合法。甚至也算是在標準以上。
但是在法律的背後隱含的人性問題卻一一顯現出來。
嗜寫的媒體追著咬...這是鯊魚的共通習性，沒啥好批評的。
閒著也是閒著的勞工團體出來抗議。
民眾開始發動抵制該公司生產出來的產品。
這些都是可以預料的，難怪那天郭董說他睡不著。原來他擔心的不是人命(反正我也一直不覺得他會擔心這部份)。
賺錢是必要的條件，如果你是個人公司真的只需要做到這樣就夠了。
但是當你擁有員工，關於"人"這件事，就不是可以漠不關心的問題了。你的任何一個管理制度都有可能牽動員工的人生，要用什麼樣的方式去管理。要兼具生產力、利潤、成本，不用問了～沒有人會教你的。
今天早上聽到的新聞：富士康打算要幫員工加兩成薪水！這樣可以防止自殺嗎？有錢人的想法果然與眾不同。難道看不出來，這些自殺的人是因為被剝奪了"人"性而自然死亡的嗎？還是說，增加的兩成薪水是風險給付！不要說富士康花了多少錢照顧員工，與其說照顧，不如說是用餵養牲口的方式在養工人。只是他花得錢更多而已，有錢真的可以收買人命？
如果可以選，我才不當老闆
創業不只一次，也待過企業內部。與大部分的老闆聊天都會遇到一個回答： 如果可以選，我才不當老闆。不過這些是尚未泯滅人性的。也是有些人會告訴我如果可以選，我才不用這些人當員工！咦～ 原來話也可以反過來說喔！那我想郭董現在心裡的os：早知道這幾個會自殺當初就不用他們了
我也是，如果有選擇，我才不當老闆。一間公司＋員工的人生，不是隨便一個人就可以承擔的！如果願意承擔～那就燃燒自己的生命吧！當然，大部分的情況即便你燃燒自己的生命也不見得會換到好得結果。
會賺錢的魔鬼老闆哲學
聽我的就對了，我說什麼就是什麼。反正數大就是美。我就是有訂單，當任務百分百達成，我就可以拿到百分之五百的營收。
這樣的老闆會發財，因為事情都會按照"計畫"發生。如果沒有在計畫內發生，就是員工的錯。
當然這不一定會賺錢，但是賺錢這件事也是在"計畫"裡面出現。所以不賺錢把績效不好的員工處理掉就好啦。<--這種生意真好做
賺錢靠天意的天使老闆守則
員工的人生是老闆應該要承擔的企業責任。
在專業的領域上本來就應該要尊重專業。
我們要的是腦力而不是人力。
只需要擬定基本的大方向，其他的部份我相信員工可以做好。
如果發生意外狀況，沒關係！出來混就是互相學習成長嘛。
不管客戶有沒有跑路，薪水一定要按時配給。
如果你的老闆是魔鬼類：請自行調適您的身心狀況，並且將收入中的80%交給精神醫師。
如果你的老闆是天使類：請自行去勞委會的網站下載"非自願性離職證明書"以備不時之需。
這樣做就錯了！
人命是很值錢的，所以我們要花很多錢來保住。<--所以有錢真的可以買命就是了
再有意外發生，主管連帶懲處。<--中華民國國軍也用這招，連買命都要拼業績＠＠
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